10月11日和10月15日，省委组织部、宣传部先后邀请部分厅局、州县、省属高校、企业以及省垣社科理论界的专家、学者召开座谈会，紧紧围绕对“三个干事”要求的理解和把握、如何落实“三个干事”的要求，紧密结合新青海建设的实际，结合本部门本单位以及个人的思想和工作实际进行了座谈。校党委书记乔正孝参加了座谈会。

在座谈会发言中乔书记讲到，在贯彻落实“三个干事”大力推进“四个”发展中，要在发挥示范性上下功夫。班子团结干事最重要的是要毫不动摇地坚持服务师生、改善育人环境的目标，最关键的是要坚持坚定不移的贯彻党的民主集中制原则，班子成员一定要讲团结，讲奉献，营造一种能干事、干成事的氛围。班子团结干事最核心的是要抓工作落实，我们要结合实际，创造性地把工作做到一流，要工作落到实处，齐心协力、精诚合作，实现青海大学跨越式发展一年一个台阶。

要在把握导向性上下功夫。与我们承担的繁重任务和师生期望相比，仍存在差距和不足，我们提出党员领导干部在工作中也必须要有激情和热情，要有股冲劲和闯劲，把对党和人民教育事业的热爱转化为我们激发自身潜力、豪情满怀地追求卓越、追求一流、建功立业的实际行动，工作要追求成就感。

    要在增强约束性上下功夫。良好的作风培育需要一个长期过程、需要采取多方面的综合措施。书记、校长是学校师生的一面旗帜，只有率先垂范，成为品德和人格的楷模，才能以良好的作风正校风、促学风、带教风。我们的目标是建设“高水平、有特色”的高原名校，为完成如此艰巨繁重的任务，必须培养踏实肯干事的作风。

要在着眼长远性上下功夫。干部的成长除了靠自身的不懈努力外，还要靠组织培养。组织的培养是干部成长的外在因素和客观条件。要有领导、有目的、有计划地对干部进行教育、培训、考核、选拔、任用和管理，使之素质不断提高。为此，要加强中层干部年度考核，做好试用期干部考核工作，建立中层干部谈话制度，按照“改革、发展、稳定”的要求，大规模地、有针对性地开展中层干部培训工作，加强干部挂职交流工作。要建立良好的用人导向。要充分认识到：职务仅仅是一个标记，是党和群众赋予你责任大小的一个标记，要牢记这个职位应负起的责任，不断增强责任意识和服务意识，全心全意为学生服务，为教师服务，要把自己的职位当作事业干，而不要当作“官”来做。[责任编辑：宋生卿]