11月6日，青海大学2026年人才工作会议在科技馆1号会议室召开。校党委副书记、常务副校长赵文祥讲话，各二级学院党政主要负责同志参加。校党委常委、组织人事部部长李晓晴主持会议。

会上，组织人事部相关负责同志汇报了学校2026年度人才工作总体情况与阶段性成效，剖析了当前存在的短板弱项，并结合发展实际提出工作思路与重点任务；解读了学校人才工作相关政策，对国家级人才项目申报工作安排作了简要说明。医学院、化工学院、农林科学院相关负责同志分别结合学科建设实际，汇报本单位人才引育工作进展，交流工作经验与改进举措。

会议指出，“十五五”时期是实现人才梯队跃升、国字头指标系统性突破的战略周期。学校要立足青藏高原独特战略区位，聚焦国家战略需求打造特色人才方阵，走“本土培育为主、精准引才补充、柔性汇智赋能、机制改革激活”的特色人才强校之路，建设高质量人才队伍。

会议强调，各单位要提高政治站位，压实党管人才主体责任。各二级党组织书记要切实履行第一责任人职责，紧扣学校“双一流”建设与青海产业发展需求，细化任务清单，推动各项部署落地见效。要深耕本土培育，夯实校内人才梯队。坚持自主培育与存量挖潜并举，建立国家级后备人才培育台账，落实导师传帮带、科研项目扶持等举措，精准扶持青年骨干成长成才，持续增强人才队伍内生造血能力。要主动靠前出击，精准拓展外部人才资源。摒弃被动等靠思想，依托对口支援高校、科研院所等平台对接高层次人才，做实政策宣讲、申报指导、服务保障，通过全职、柔性引才补齐学科短板，持续扩充国家级人才储备总量。

供稿：组织人事部

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